罗定市人民医院

关于加强人才培养和使用的暂行规定

（2005年3月5日第五届职代会第三次会议审议通过）

为了进一步加强我院人才的培养，促进人才的规范使用，在全院形成“尊重知识，尊重人才”的良好氛围，建立长期有效的人才培养、使用机制，推动“科技兴医”工程不断向前发展，把广大干部职工培养成为“有理想、有责任、有能力、形象好”的优秀人才，打造一支业务精、素质强、懂管理、善创新、促发展的卫技队伍，为加快医院现代化建设作出更大贡献。经医院领导班子研究决定，制定《罗定市人民医院关于加强人才培养和使用的暂行规定》。

一、指导思想：坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据上级人事主管部门有关人事制度改革的有关政策为准则，坚持德才兼备的原则，根据卫生主管部门和我院人才竞聘的标准，通过竞争选用和培养政治思想好、业务素质高、创新意识强、身体健康的人才，使一批人才脱颖而出，促进医院在市场经济条件下保持可持续发展。

二、人才的定义：指在医院中，具有较高政治思想觉悟和职业道德，有一定专业知识、有较高的技能和较强的创新能力，以自己的创造性劳动为医院“三个文明”建设作出贡献的我院干部职工。

三、人才的培养：对各种专业人员，实行定期培训、考核，给予上送进修学习，短期培训等，促其熟悉本专业业务。医院创造条件使拨尖人才成为本专业骨干和学科带头人。

四、人才的使用：

1、政策上，创造一个适合其发展的宽松环境，鼓励人才脱颖而出。

2、在业务技术和科研上，优先提供业务技术发展所需的资金、设备以及配备适当的助手。

3、拨尖人才能成为学科带头人者，提高待遇。有重大贡献者，按贡献大小，给予奖励。

4、对有组织、领导才能者，给予提拔任用。

5、对不适应本专业工作又不努力学习改进者，给予调岗、降职，甚至解聘。

五、人才的管理：为进一步深化人事制度改革，使更多的人才能够充分发挥自己的聪明才智，为我院的现代化建设作出更大的贡献，必须加强人才的管理。

1、根据各专科发展需要，实行院科两级管理，培养专科医师必须从科室和医院发展需要考虑。

2、继续实行“优胜劣汰”、竞争上岗的聘任制度。逐渐推行评、聘分开改革（高职低聘、低职高聘）。

3、整合人力资源、合理使用人才，积极推行科技创新，培养和造就一批德才兼备优秀人才，更好地为医院现代化建设服务。

4、继续实行公开招聘择优录用大、中专毕业生进入医院（职工家属同等条件下优先）。进一步规范人员准入制度，严格控制非专业人员进入医院。

5、建立临床医师培训制度，新进入医院大、中专毕业生，实行本科生三年、大专生六年的轮科培训，本科毕业生第四年定专科，大专生第七年定专科。影像科专业医师、麻醉科专业医师、耳、鼻、喉科等专业必须要到有关科室轮科培训。

6、选送进修人员必需由个人申请、科室安排，报科教科或护理部和分管领导审批，由人事政工科备案，并同医院签订进修合同书。原则上进修后须为医院服务满五年。中途离院要追回进修培训费及工资、劳务费。         

7、招聘进入医院的卫技人员，三年内必须加强基础理论、基本技能学习和训练，不断提高业务素质。如三年内未能取得执业资格的卫技人员，医院可根据有关规定解除聘任合约。

8、任何个人和科室不得擅自外出进修学习，否则一切费用自负。医院视情节严重给予处罚。

六、本规定从公布之日起开始执行。

罗定市人民医院

2005年3月